近日，經河北省委人才工作領導小組批準，河北農業大學王硯明等20名同志入選河北省第七批“百人計劃”。

　　省財政給予每人100萬元的資助

 

　　“百人計劃”是我省引進海外高層次人才的重大舉措，旨在用5-10年時間，支持和引進100名左右的海外高層次人才。凡入選“百人計劃”者，被授予“省級特聘專家”稱號，省財政給予每人100萬元的資助。

 

　　河北省第七批“百人計劃”人選名單

 

　　王硯明 河北農業大學校聘教授

 

　　王 強 邯鄲銀行首席信息官

 

　　田廣軍 燕山大學教授

 

　　劉 旭 河北工業大學校聘教授

 

　　劉曉毅 長城汽車股份有限公司技術中心原價重量企劃部部長

 

　　紀運廣 河北科技大學校聘教授

 

　　李 強 河北煜劍節能技術有限公司總工程師

 

　　張少英 華北制藥集團有限責任公司技術首席專家

 

　　張 敏 河北智同生物制藥股份有限公司總工程師

 

　　張紫輝 河北工業大學教授

 

　　陳 洪 石家莊以嶺藥業研究院副院長兼分析中心主任

 

　　武海濱 新奧科技發展有限公司泛能網技術中心總經理

 

　　趙智勝 燕山大學校聘教授

 

　　俞曉春 河北大學校聘教授

 

　　高勇軍 河北大學校聘副教授

 

　　黃建宇 燕山大學教授

 

　　黃 漪 人天通信集團有限公司首席科學家

 

　　謝啟光 河北師范大學校聘教授

 

　　譚 克 河北師范大學副教授

 

　　魏 巍 滄州中自機械科技有限公司總工程師

 

　　什么是“百人計劃”

 

　　把我省重點發展的技術領域、專業學科以及戰略支撐產業緊缺急需的創新創業人才作為重點引進對象。從2010年開始，用5—10年時間，支持和引進100名左右能夠突破關鍵技術、帶動新興產業、發展高新技術的海外高層次人才（簡稱“百人計劃”）。

 

　　求賢若渴：100萬元資助、協議工資靈活、出入境及居留便利、保障舉措完備、搭建創新創業平臺。

 

　　入選“百人計劃”的對象和條件是什么？

 

　　引進的海外高層次人才，應具有高尚的職業道德，作風嚴謹，為人正派；一般應在海外高水平大學取得博士學位，年齡不超過55歲，引進后在省內連續工作3年以上，每年工作時間不少于6個月，并符合下列條件之一：

 

　　（1）在海外著名高校、科研院所擔任相當于副教授及以上職務，或在著名跨國公司、金融機構擔任中高級職務，熟悉相關領域業務和國際規則，有豐富實踐經驗的專家學者和經營管理人才；

 

　　（2）在鋼鐵、裝備制造、石油化工、食品、醫藥、建材建筑、紡織服裝、電子信息、現代物流、旅游等我省支柱產業和新興技術領域，掌握關鍵技術，擁有能夠促進企業自主創新和產品技術升級的重大科研成果的科技創新人才；

 

　　（3）在現代產業技術領域擁有專有技術或發明專利，且其成果國際先進、能夠填補國內空白、具有市場潛力和產業化前景，具有較強經營管理能力的高層次創業人才。

 

　　可享受哪些待遇？

 

　　（1）加大資助力度：引進的海外高層次人才，省財政給予每人100萬元的資助；有關部門和地方提供其他配套支持。

 

　　（2）合理確定薪酬：對引進海外高層次人才實行協議工資制，不受本單位工資總額和科研經費成本的限制；對做出突出貢獻的海外高層次人才可實行期權、股權和企業年金等中長期激勵措施。

 

　　（3）出入境、居留便利：對有意在華定居的，辦理《外國人永久居留證》，其隨遷外籍配偶和未成年子女也可同時辦理；對申請加入或恢復中國國籍的，及時辦理；對尚未獲得《外國人永久居留證》的海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，需要多次出入境的，可申請2-5年的外國人居留許可或訪問簽證；對具有中國國籍的，可選擇在省內任一城市定居。

 

　　（4）提供社會保障：引進的外籍高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，可憑《外國人永久居留證》參加各項社會保險；引進海外高層次人才享受與省管優秀專家相同的醫療保險待遇。

 

　　（5）及時解決住房：引進的海外高層次人才，購買自用商品住房的，用人單位可給予一定的購房補貼；未購買自用商品住房的，用人單位需為其提供臨時周轉住房一套，或提供相應的租房補貼。

 

　　（6）妥善安置配偶及子女：引進海外高層次人才隨遷配偶愿意在我省就業的，由用人單位妥善安排其工作；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，為其發放生活補貼。

 

　　隨遷子女入托及義務教育階段入學，可在全省范圍內擇校；其子女參加中考、高考不受戶口、年限限制，并享受中考加分、同等條件下優先錄取等政策。

 

　　（7）搭建創新創業平臺：在引進海外高層次人才比較集中的企事業單位和留學人員創業園區，設立海外高層次人才創新創業基地；引進的海外高層次人才在項目和團隊建設上享有充分的用人自主權和項目經費支配權。

 

　　（8）充分發揮人才作用：列入國家和省引進計劃的海外高層次人才，不受增人指標、工資總額限制；引進的海外高層次人才可受聘擔任企事業單位中層以上領導職務(外籍人士擔任法人代表的除外)，或直接聘任相應等級的專業技術職務，不受任職年限、單位專業技術崗位結構比例等限制；引進的海外高層次人才可直接申報參加各類專家評選。

 

　　（河北日報）