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浙江省政府聯手浙大、 阿里共建之江實驗室 全球招納2萬人才

發布日期:2017-09-07發布:河北省科學技術廳瀏覽:742
  9月6日,之江實驗室在杭州市正式揭牌成立。
 
  這個新的科研機構是浙江省創建的開放協同的混合所有制新型研發機構,以創建國家實驗室為發展目標,依托浙江大學和阿里巴巴集團為主要研究力量,落戶位于杭州未來科技城的中國(杭州)人工智能小鎮。
 
  浙江省委書記車俊表示,建設之江實驗室是浙江省委、省政府貫徹落實習近平總書記科技創新思想、加快推進創新強省建設的戰略之舉、當務之舉和制勝之道。
 
  車俊坦陳,相比兄弟省市,浙江在量子技術、射電望遠鏡、超級計算機、國產大飛機等方面的成就,真正拿得出手、真正讓全國服氣、真正讓世界公認的科技原創不多,尤其是重大基礎研究成果。
 
  浙江省委組織部副部長姚志文介紹,之江實驗室是浙江向全國乃至全世界的科技創新人才發出的一個重要的信號,通過一流的機制吸引一流的人才,希望可以更好地實現人才引進和人才落地,將浙江打造成全球的人才高地和科創高地。
 
  浙江省科技廳廳長周國輝表示,浙江省委、省政府高度重視之江實驗室創建工作,2016年初在謀劃杭州城西科創大走廊時就著手考慮之江實驗室籌建問題,并將其作為大走廊建設的“核心靈魂”來抓,現在經過過去一年多的努力終于成立。
 
  政府+高校+企業模式
 
  周國輝介紹,之江實驗室是根據“一體、兩核、多點”的架構,組建開放協同的混合所有制新型研發機構。
 
  所謂“一體”是具有獨立法人資格、實體化運行的事業單位——之江實驗室。初期注冊資金1億元,由省政府、浙江大學、阿里巴巴集團按照5:2.5:2.5的比例出資。
 
  所謂“兩核”是說之江實驗室依托的主要研究力量,浙江大學、阿里巴巴集團分別聚焦人工智能、網絡信息領域,基于現有的研究基礎和優勢,開展重大前沿基礎研究和關鍵技術攻關。
 
  對此,浙大校長吳朝暉表示,浙大將舉全校之力,發揮學校科研生態匯聚功能、杰出人才主體作用、高峰學科的牽引屬性,助力之江實驗室打造一批能夠把握世界科技大勢研判、科研發展方向的戰略性領軍人才。
 
  阿里巴巴集團CEO張勇表示,阿里巴巴集團體現的是市場主體的力量,將發揮成立18年以來建立的商業生態優勢和技術優勢,攜手浙大將之江實驗室打造成全球科技創新的高地。
 
  張勇指出,阿里還將發揮企業作為產業、學科結合帶頭人的作用,為之江實驗室基礎學科的研究方向、課題選擇給予前瞻性意見,并助力實驗室科技成果與產業落地轉化。
 
  所謂“多點”,是指之江實驗室要充分發揮綜合性開放研究平臺優勢,逐步吸納省內外、國內外在五大研究方向上具有領先優勢的科研力量,為我所用。
 
  根據之江實驗室的規劃,力爭到2022年,集聚科研人員20000人,打造頂尖科學家、行業領軍人才領銜的創新創業團隊200個。
 
  對此,姚志文解釋,針對之江實驗室將提供一攬子的人才吸引政策,浙江省、杭州市和余杭區的人才吸引政策將會疊加,并努力解決引進人才的住房問題,建設國際醫院和國際學校。
 
  “針對引進人才,先期已經確定了200套可以拎包入住的房子,還將在杭州市的核心地段建立240套高級公寓。”姚志文介紹,余杭區也要進行相關住房配套。
 
  浙江財政提供首期50億
 
  在研究方向上,之江實驗室將瞄準國家實驗室布局的領域及國家實施的重大科技專項。
 
  具體來說,之江實驗室聚焦網絡信息、人工智能,以大數據、云計算為基礎,布局未來網絡計算、泛化人工智能、泛在信息安全、無障感知互聯、智能制造與機器人等五大方向,謀劃建設智能云、工業物聯網、大腦觀測及腦機融合、量子計算研究等四大科學裝置。
 
  浙大機器人研究院院長、之江實驗室主任朱世強介紹,在管理體制上,之江實驗室實行理事會領導下的主任負責制。理事會是之江實驗室的宏觀管理和領導機構,負責決策發展戰略、發展領域、資金投向、重大項目、科研人員管理等重大問題,由浙江省長袁家軍擔任理事長。
 
  之江實驗室同時設有學術咨詢委員會,它將在理事會管理下,負責向理事會提供有關創新研究方向、重點發展領域、重大研究任務和目標等學術問題的咨詢意見和建議。由全國人大原副委員長、中科院原院長路甬祥院士擔任學術咨詢委員會主任。
 
  目前,之江實驗室設有一個主任和兩個副主任,分別由朱世強、浙江省科技發展戰略研究院院長袁繼新和阿里巴巴集團阿里云量子技術首席科學家施堯耘擔任。
 
  在運行機制上,之江實驗室正在嘗試創新。之江實驗室按照混合所有制的事業單位進行登記注冊,創新編制管理,試點“報備員額制”。實行人員靈活、分類管理制度,按需設崗、按崗選聘、分類管理、能進能出。
 
  姚志文介紹,在保障措施上,浙江省財政計劃提供首期50億元的資金,用于支持重大基礎研究項目實施、大科學裝置建設、高層次人才團隊引進、基礎設施建設以及實驗室日常運行等,其中高層次人才團隊引進是一個重點內容。
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