導語：“在我看來，高端人才可遇不可求，與其挖空心思去想怎么培養高端人才，不如換個角度，從中端人才入手培養。畢竟高端人才是稀缺的，不需要太多，而中端人才卻是整個團隊的主核心。”

 

　　“財自道生，利緣義取是經營之道”“創業并不等于自己創辦企業”“創新的關鍵是如何培養人才”“企業轉型的重點應該是創造藍海市場”……6月29日晚，一場關于“創業與守業”的創客分享會在市產業促進會會址落帆亭拉開帷幕。此次創客分享會由嘉興市產業促進會和嘉興科技金融服務平臺聯合主辦，市產業促進會創業導師、浙江雙飛無油軸承股份有限公司董事長周引春主講，全市40余家企業參與了現場分享，并首次進行了網絡現場直播。

 

　　活動現場，周引春就“創業與守業”的話題與在場企業家和創客們展開討論。在周引春看來，創業難，守業更難。創業與守業必須遵循的原則是“財自道生，利緣義取”，“資金、技術、市場”作為創業與守業必須具備的三大要素，缺一不可。企業要生存發展的根本要求有三個：理念、理論和團隊，即要確定企業發展的方向，統一思想，懂得放權，打造一支靠譜的團隊。

 

　　就“如何打造一支靠譜的團隊”，周引春現場傳授了一些“技巧”，令在場的企業家和創客們受益匪淺。

 

　　據了解，浙江雙飛無油軸承股份有限公司創建于1988年，該公司機械加工設備齊全、精良，配備有精密檢驗和試驗設備，產品具有較強的市場競爭能力。產品45%以上出口德國、意大利、日本、新加坡、美國、加拿大等40多個國家和地區，是中國專業生產滑動軸承系列產品的龍頭企業。

 

　　雙飛軸承的成績取得，正是得益于周引春對團隊的打造。尤其值得一提的是，周引春對團隊采用的“承包制”“激勵機制”和“培養機制”，有效提高了團隊的忠誠度、積極性和創造力。在雙飛軸承，“一個車間主任就相當于一個廠長”“原材料采購進行‘雙向控制’”“當年產生利潤超過前年的23%給予超額獎勵”等做法令在場企業家和創客們“茅塞頓開”。

 

　　就困擾不少高科技企業的“高端人才匱乏”問題，周引春也在現場“支招”。“高端人才的奇缺是一個老大難。”周引春說，“在我看來，高端人才可遇不可求，與其挖空心思去想怎么培養高端人才，不如換個角度，從中端人才入手培養。畢竟高端人才是稀缺的，不需要太多，而中端人才卻是整個團隊的主核心。”周引春表示，培養中端人才，主要還是要從應屆畢業生中去尋覓。應屆畢業生比較單純，更容易建立起對企業的忠誠度和認同感。

 

　　主辦方表示，主辦該活動的主要目的就是要讓企業家們從線上走到線下，讓有創業故事和愿意分享交流的企業家與創客們對談，幫助創客成長。該活動已經連續舉辦了三期，今后還將從各個角度和主題切入，繼續服務創客創業，為助推嘉興創業創新氛圍“添磚加瓦”。

 

　　(責任編輯：亞文輝)