廣東省日前發(fā)布的《關于鼓勵高校科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關人事管理問題的意見》提出，高校、科研院所科研人員經(jīng)批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，多不超過兩期。

 

　　意見由廣東省委組織部、廣東省人社廳、廣東省教育廳、廣東省科技廳和廣東省財政廳聯(lián)合發(fā)布，自2017年3月1日起實施，有效期5年。

 

　　意見提出，高校、科研院所在確保履行所承擔的公益性服務職能的前提下，應鼓勵和支持本單位科研人員到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

 

　　根據(jù)意見，科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬。

 

　　意見還明確，科研人員離崗期間，原單位保留人事關系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計算，但停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標準及晉升薪級工資、晉升專業(yè)技術(shù)崗位等級和參加社會保險等權(quán)利。

 

　　此外，高校、科研院所可以根據(jù)創(chuàng)新需要，設置一定比例的流動崗位，用于吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才到本單位兼職。